الإجازة الاضطرارية في اللائحة الجديدة
ما وضع الإجازة الاضطرارية في اللائحة القديمة؟ وما بنود لائحة الإجازات الخدمة المدنية القديمة؟ فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية بعد موافقة مجلس الوزراء عن مجموعة من التعديلات في لائحة الإجازات لتكون بقدر الإمكان مُنصفة للموظفين والمؤسسات العاملة، ومن خلال موقعنا نستعرض اللائحة وتعديلاتها الأخيرة بشأن الإجازات بكافة أنواعها.
الإجازة الاضطرارية في اللائحة القديمة
قد قامت جميع المؤسسات في كافة القطاعات العامة والخاصة بالإعلان عن إلغاء الإجازة الاضطرارية، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على تعديل لائحة الإجازات.
حيث جاء في المادة العاشرة من اللائحة (يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة)، وعليه فإن الإجازة مُلغاة إلا في حالة عدم وجود رصيد من الإجازات الاعتيادية.
لائحة الإجازات الخدمة المدنية
تعد مجموعة من القواعد أو القوانين التي تنظم العملية الوظيفية داخل المؤسسات العامة والخاصة بالسعودية، وهي لائحة إلزامية تم إصدارها من قبل وزارة الموارد البشرية.
تم اعتمادها من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، والهدف منها ضمان حقوق العاملين المالية أثناء فترات الإجازة، وتتكون من تسع وعشرين مادة.
مجلد لائحة الإجازات الخدمة المدنية PDF
في إطار استعراض الإجازة الاضطرارية في اللائحة القديمة، فيجب التنويه إلى أنه يمكن الاطلاع على اللائحة كاملة بكل موادها ومعرفة كافة التفاصيل من خلال تحميل المجلد الذي قامت وزارة الموارد البشرية بوضعه على الموقع الرسمي، وآلية تحميله تكون:
- التوجه إلى الموقع الرسمي للوزارة “من هنا“.
- اختيار مركز المعرفة.
- تحديد القرارات والأنظمة.
- النقر على اللوائح والإجراءات.
- اختر جميع المستفيدين.
- البحث بين الاختيارات عن لائحة الإجازات.
- ثم الضغط على ملفات ذات علاقة.
- يمكنكم الضغط على علامة التحميل للحصول على نسخة من اللائحة.
اقرأ أيضًا: رسوم الطرق في السعودية
تصنيف الإجازات بلائحة الإجازات الخدمة المدنية
في صدد الحديث عن الإجازة الاضطرارية في اللائحة القديمة، فيمكننا أن نستعرض معكم أنواع الإجازات التي تم إقرارها من قبل وزارة الموارد البشرية والمعمول بها في القطاع الأعمال بكافة أنواعه، وهي:
- المشاركة الوطنية.
- مرافقة مريض.
- الاستثنائية.
- الأمومة.
- الوفاة.
- الوضع.
- الأبوة.
- تعويض.
- العادية.
- الامتحان الدراسي.
- الدراسية.
- الاضطرارية.
- المرضية.
الإجازات الرسمية في لائحة إجازات الخدمة المدنية
تعد أحد الركائز الأساسية في لائحة الإجازات الخدمة المدنية، وهي العطل والإجازات الرسمية وتكون مدفوعة الأجر لكافة الموظفين بالدولة، وفي حال اضطر الموظف للعمل يتم تعويضه عنها، وهي:
- العطل الأسبوعية: وتوافق أيام الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- اليوم الوطني: وهو يوم يوافق ذكرى توحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز آل سعود، ويوافق الثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل عام ميلادي، وفي حال وافق يوم سبت فيتم تعويضه بيوم الأحد، أما إذا وافق جمعة فإنه يتم تعويضه بيوم الخميس الذي يسبقه.
- الأعياد: عطلة عيد الفطر تبدأ من الخامس والعشرين من شهر رمضان المبارك وحتى نهاية اليوم الخامس من شهر شوال، أما عطلة عيد الأضحى فإنها تبدأ من اليوم الخامس لشهر ذي الحجة وتنتهي باليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
اقرأ أيضًا: رواتب المعلمين في السعودية
الإجازات الرسمية للمعلمين بلائحة إجازات الخدمة المدنية
استكمالًا للحديث عن الإجازة الاضطرارية في اللائحة القديمة، فيمكن أن نستعرض معكم بعض البنود المضافة الخاصة بالمعلمين في حال الإجازات الرسمية فيكون لهم الحق فيما يلي ذكره:
- العطلة الصيفية: تعد إجازة عادية منصوص عليها في اللائحة، ويمكن للوزير أن يقوم بتكليف من يعمل في مجال التعليم بمجموعة من المهمات خلالها، على ألا يقل ما يتمتع به المعلم من إجازات عن 63 يوم.
- إجازة الفصول الدراسية: السماح للعاملين في التعليم بالتغيب عن العمل في الفترات المقرر إنها إجازة منتصف فصلين دراسيين، ويستثنى منهم من يرى وجوب استمرارهم في العمل.
الإجازات الاستثنائية بلائحة إجازات الخدمة المدنية
قد وفرت اللائحة الخاصة بالإجازة مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي القطاع الحكومي والعام، ونستعرضهم فيما يلي:
1- الإجازة الدراسية
يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان يحمل مؤهل لا يقل عن الشهادة الثانوية، ولكن لها مجموعة من الاشتراطات وهي:
- قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- تقييمه جيد في المؤسسة.
- يكون مجال دراسته له علاقة بعمله.
وجب التنويه إلى أنه في حال لم ينتظم الموظف في الدراسة خلال إجازته فإنه يمكن لجهة العمل قطع الإجازة، ويحق للموظف قطع إجازته ومباشرة العمل بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
2- حالات أخرى
في نهاية الحديث عن الإجازة الاضطرارية في اللائحة القديمة، نعرض لكم بعض الحالات التي يتم الموافقة فيها على الإجازات الاستثنائية حسب اللائحة الخاصة بالوزارة، وهي:
- الحصول على إجازات استثنائية لمدة لا تزيد عن سنة خلال خمس سنوات من الخدمة، ويمكن أن يتم تمديد الإجازة بعد الحصول على موافقة من الوزير.
- مرافقة الموظفة الزوجة لزوجها أو عائلتها إلى خارج البلاد، مدة لا تزيد عن عشرة أعوام طوال حياتها الوظيفية.
- مرافقة الزوج لزوجته المبتعثة للخارج بحد أقصى عشرة أعوام متصلة أو منفصلة.
- إجازة ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة.
- إجازة براتب كامل لمدة يوم واحد حال وفاة أحد الإخوة.
- إجازة بأجر كامل طوال فترة عدة المطلقة.
- تمنح إجازة في حال الوضع لمدة 60 يوم بأجر كامل.
- الحصول على إجازة أمومة في السنوات الثلاث الأولى للطفل، وتكون بربع الراتب بحيث لا يقل عن 1500 ريال.
الإجازات المرضية بلائحة إجازات الخدمة المدنية
يحق للموظف في المملكة أن يحصل على إجازات مرضية خلال الخدمة، وفق لمجموعة من الاعتبارات، وهي:
- في حالات الأمراض الخطيرة يسمح للموظف أخذ إجازة مرضية لا تتجاوز عامين وتبدأ من تاريخ انقطاعه عن العمل وتكون الرتب والترتيب (سنة براتب كامل، ستة أشهر بنصف راتب، ستة أشهر ربع راتب).
- في حالات المرض المؤقتة والإصابة بما يمنع أداء العمل يمكن الحصول على إجازة لا تتجاوز العام ونصف براتب كامل، بعد تقديم تقرير طبي والعرض على لجنة طبية تابعة للمؤسسة.
- احتساب مدد التنويم والملاحظة الطبية داخل المستشفى من الإجازات المرضية.
- الموظفين الذين يعانون من أمراض تحتاج إلى جلسات علاج دوري يحق لهم الحصول على إجازة براتب كامل في أيام العلاج الدورية بما لا يزيد عن سنتين.
اقرأ أيضًا: القوات البرية الملكية السعودية رواتب
مدد لا تحتسب في لائحة إجازات الخدمة المدنية
بعد التعرف على الإجازة الاضطرارية في اللائحة القديمة، فيمكن القول إن هناك مجموعة من الإجازات أو المدد التي لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات العادية، في اللائحة القديمة وتكون كالتالي:
- مدة الإجازة التي تكون بدون راتب.
- مدة كف اليد وما في حكمه في حال الإدانة.
- الإجازة الدراسية.
- الإعارة لغير الجهات الحكومية.
- غياب الموظف بدون سند نظامي.
- مدة السجن التي يقضيها الموظف، ولا تدخل في إجازاته العادية.
- الابتعاث للدراسة في الخارج.
- التدريب داخل أو خارج المملكة لمدة لا تقل عن عام.
إن الرؤية الرئيسية لعام 2030 للمملكة السعودية هو المساواة بين كافة أفراد الشعب، للارتقاء بالدولة، ولذلك كان يلزم أن يتم وضع لائحة صارمة وتنفيذية للإجازات في كافة القطاعات لحفظ حقوق المواطنين دون النظر إلى اختلافاتهم.
