الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023

تم تحديد الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام مؤخرًا من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، وذلك بغرض النهوض بالطبقة المتوسطة ورفع الحد الأدنى لأجر المواطنين السعوديين والعاملين المقيمين في أراضي الدولة، وسوف يطرح لكم موقع مرحبا كافة المعلومات والتفاصيل في هذا الصدد بدقة من خلال هذا الموضوع.

الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام

إن الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام يساوي 4 آلاف ريال سعودي، حيث أعلن معالي الوزير أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قرار رفع الحد الأدنى لاحتساب أجور المواطنين السعوديين، بحيث يصبح 4000 ريال سعودي بدلًا من 3000 ريال سعودي.

كما نوهت الوزارة بأنه يشترط لاحتساب العامل السعودي في نسبة التوطين في نطاقات بواقع عمل واحد فقط لا يقل أجره الشهري عن 4000 ريال سعودي، أما بالنسبة إلى العامل الذي يساوي الحد الأدنى من دخله 3000 ريال سعودي في أي قطاع، سيتم احتساب الأجر بنسبة النصف فقط ضمن قانون التوطين.

ذلك على ألا يتم احتساب العامل الذي يقل إجمالي دخله عن 3000 ريال من نسبة التوطين، ووفقًا لهذا القرار يشترط احتساب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات الصادر عن الوزارة ألا يقل الحد الأدنى للراتب عن المبلغ السالف ذكره.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب القوات الجوية الملكية السعودية

تفاصيل قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

ورد في قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام أنه يتم احتساب العاملين بالدوام الجزئي من نسبة التوطين المحتسبة برنامج نطاقات، بنصف عامل سعودي واحد فقط لصالح الكيان الذي ينتمي إليه شرط أن يقوم بسداد جميع التأمينات الاجتماعية.

على أن يكون الحد الأدنى للراتب لا يقل عن 4000 شهريًا كما لا يسحب من ضمن نسبة التوطين أكثر من كيانين فقط، أما بالنسبة إلى العاملين بنظام العمل المرن في التوطين وفقًا لبرنامج نطاقات بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي ينتمي إليه.

لكن ذلك بشرط أن يكمل العامل عدد 168 ساعة عمل، وسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية المستحقة عليه، وذلك بالطبع مع مراعاة كافة القرارات الوزارية القديمة المتصلة بنظام العمل المرن.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب هيئة حقوق الإنسان السعودية مع البدلات

مفهوم التوطين

إن لفظ التوطين هو إشارة لمجموعة من الأفعال التي تهدف إلى جعل الأشياء وكذلك الأشخاص أكثر محلية وانتماءً للدولة أو للكيان، وذلك يشمل تحول بعض الخدمات أو الأفكار لكي تتناسب مع الثقافة والمصلحة العامة للمجتمع المحلي.

أما بالنسبة إلى قرار التوطين في السعودية فهي عملية تهدف إلى توظيف الشباب السعوديين في وظائف معينة بمؤهلات خاصة، ويكون الاهتمام فيها بالجانب النوعي وليس الكمي الذي يقوم باحتساب عدد الموظفين في المنظومة، ولقد تم توطين العديد من الوظائف داخل المملكة؛ مثل:

• كاتب استقبال المرضى والشكاوى.
• وظائف قطاع السياحة.
• وظائف قطاع الذهب والمجوهرات.
• أمين الصندوق.
• عمال الاستقبال.
• حراس الأمن الخاص.
• أماكن بيع النبات والبذور والحبوب.
• أماكن بيع مواد التنظيف والبلاستيك والصابون.
• أماكن بيع الهدايا والأشغال اليدوية والآثار.
• كاتب شؤون الموظفين.
• مدير الموارد البشرية في جميع المنشآت الحكومية والخاصة.
• أماكن بيع المياه والمشروبات والفواكه والخضروات.
• شؤون الموظفين.
• أماكن بيع اللحوم والأسماك والبيض والألبان.
• أماكن بيع القهوة والشاي والعسل والبهارات المختلفة.
• محاسب الزبائن.

اقرأ أيضًا: سلم رواتب القوات البرية السعودية مع البدلات

برنامج نطاقات الموارد البشرية

برنامج نطاقات هو المعيار المخصص لتحفيز منشآت ومؤسسات العمل داخل المملكة العربية السعودية على توطين الوظائف، والتي تعتمد على فكرة تصنيف الكيانات التي يعمل فيها 10 عمال أو أكثر في نطاقات متعددة، وهي:

• النطاق البلاتيني: النطاق البلاتيني هو النطاق الذي يضم المؤسسات التي تتميز بنسبة توطين عالية حتى استحقت أن تكون مصنفة ضمن هذا النطاق المرتفع.
• النطاق الأخضر المرتفع: في النطاق الأخضر المرتفع تكون درجة التوطين متوسطة وتكون ضمن الثلث الأعلى طبقًا لمعدل التوطين المطلوب في النطاق الأخضر.
• النطاق الأخضر المتوسط: يتضمن النطاق الأخضر المتوسط المؤسسات التي يكون متوسط نسبة التوطين لديها واقعًا في الثلث المتوسط وفقًا لنسبة التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر.
• النطاق الأخضر المنخفض: النطاق الأخضر المنخفض هو النطاق الذي يشتمل على المؤسسات ذات المستوى المتوسط في نفسه التوطين وهو يكون واقعًا في الثلث المنخفض من التوطين.
• النطاق الأصفر: النطاق الأصفر هو النطاق الذي يجمع كل الكيانات التي لم تتمكن من تحقيق نسبة التوطين المطلوبة منها.
• النطاق الأحمر: النطاق الأحمر وهو النطاق الأخير الذي يضم المؤسسات التي تعد هي الأقل والأسوأ في كل ما يتعلق بالتوطين.

التواصل مع وزارة التنمية البشرية والموارد الاجتماعية

تتيح الوزارة مجموعة متنوعة من طرق التواصل والتي تتمثل فيما يلي:

من خلال معرفة كم الحد الأدنى للأجور في السعودية في القطاع الخاص والعام 2023، يمكننا القول بأن نظام التوطين حتى وإن كان سيلحق الضرر بالعمالة الوافدة إلا أنه قرار في صالح الدولة.

[sc_fs_multi_faq headline-0=”h2″ question-0=”ما هو أقل راتب للموظف السعودي؟” answer-0=”3000 ريال سعودي.” image-0=”” headline-1=”h2″ question-1=”ما هو راتب العامل الأجنبي في السعودية؟” answer-1=”يتراوح بين 3600 ريال حتى 75000 ريال سعودي.” image-1=”” headline-2=”h2″ question-2=”هل يحق لصاحب العمل تأخير الرواتب للموظفين؟” answer-2=”لا،ويتم التفتيش على المنشآت.” image-2=”” count=”3″ html=”true” css_class=””]