حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
ما هي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية؟ وما هي حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة؟ لقد أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانون العمل الموحد في المملكة العربية السعودية فيما يخص مكافآت نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الحكومي، وأتاحت لهؤلاء إمكانية معرفة قيمة المكافأة المستحقة عبر حاسبة إلكترونية، وسوف نستعرض كافة التفاصيل عبر موقعنا.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
إن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية هي أداة إلكترونية متاحة عبر الإنترنت، قدمتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، لكي يتمكن الموظف من معرفة قيمة المكافأة المستحقة له عند انتهاء فترة خدمته وبلوغه سن التقاعد.
حيث يحصل الموظف في السعودية سواءً كان يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص على مكافأة مادية كبيرة في نهاية الخدمة وتختلف قيمتها باختلاف عدد سنوات الخدمة التي قضاها في الحكومة أو في القطاع الخاص، ويمكن الدخول إلى هذه الحاسبة الإلكترونية “من هنا“.
قانون مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
أقر قانون العمل السعودي الموحد باستحقاق موظفو القطاع العام مكافأة لنهاية الخدمة وكذلك مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص، وتكون كتعويض عن سنوات الخدمة التي قضوها من أعمارهم في جهة العمل سواءً كان عقد العمل محدد بتاريخ معين أو غير محدد.
ذلك بهدف حفظ وضمان حقوق العمار وفقًا لنظام العمل المقرر من وزارة التنمية الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ونستوضح تفاصيل قانون المكافآت هذا في النقاط التالية:
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع العام يساوي نصف أجره عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى + أجره الكامل كل سنة للخمس سنوات التالية ونعرض مثالًا على ذلك وهو: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين لموظف أجره 5000 ريال سعودي شهرياً عمل في القطاع الحكومي لمدة 5 سنوات، بالتالي تكون مكافأة نهاية الخدمة تساوي 2500+2500+2500+2500+2500+5000+5000= 22500 ريال سعودي
بحسب قانون مكافأة العمل للموظف الحكومي. - موظف القطاع الحكومي على ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال استمراره في العمل لفترة زمنية تتراوح فيما بين عامين وخمسة أعوام.
- يحصل موظف القطاع الحكومي على نصف مكافأة نهاية الخدمة عندما يكمل 10 سنوات من الخدمة في القطاع.
- يستحق الموظف في القطاع العام مكافأة نهاية الخدمة بالكامل عندما تتجاوز مدة خدمته 10 سنوات.
اقرأ أيضًا: طريقة رفع إيقاف الخدمات من ناجز
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة
يخلط البعض فيما بين مفهومي مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة ولكن المفهومين يختلفان عن بعضهما كل الاختلاف، ويتمثل الفرق فيما بينهما في أن مستحقات نهاية الخدمة تكون متعلقة بسبب إنهاء العمل وهي تتضمن الحالات التالية:
1- مستحقات نهاية الخدمة عند التقاعد أو الوفاة
في حال التقاعد عن العمل أو الموت يحصل الموظف على مستحقات نهاية الخدمة، وتكون المكافأة كاملة دون اقتطاع أي شيء منها نتيجة لإنهاء العمل لظروف خارجة عن إرادة الموظف.
2- مستحقات نهاية الخدمة عند الفصل
يحصل الموظف على مستحقات نهاية الخدمة في حال تعرضه للفصل تحت أي بند غير المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، وهي مكافأة كاملة دون اقتطاع أي جزء منها عند انتهاء عقد الموظف المحدد بفترة معينة، وهنا يحصل الموظف على المستحقات وهي مكافأة كاملة دون استقطاع.
مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة
في إطار الحديث عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، يمكننا تصنيف مستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة وفقًا لعدد سنوات خدمة الموظف، ونتطرق إلى عرض هذه التفاصيل في النقاط التالية:
- لا يكون الموظف مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة عند استقالته قبل أن يستكمل عامين في الوظيفة.
- يكون الموظف مستحقًا لثلث المكافأة كمستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة من الوظيفة بعد قضاء فترة في العمل تتراوح فيما بين عامين إلى خمسة أعوام.
- يحصل الموظف على ثلثي المكافأة كمستحقات نهاية الخدمة في حال الاستقالة بعد مضي مدة تتراوح فيما بين خمسة إلى عشرة أعوام في الوظيفة.
- عند استقالة الموظف من العمل بعد مرور 7 سنوات براتب 5000 ريال سعودي، ستكون مستحقات نهاية الخدمة هي ثلثي مكافأة نهاية الخدمة وهي 22500*0.666= 14.999 ريال سعودي فقط.
- تضاف بعض المستحقات الأخرى مثل الإجازات غير المستخدمة أو البدلات والرواتب والعلاوات التي لم يتسلمها الموظف.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
اشترط قانون العمل في المملكة العربية السعودية على الموظفين في القطاعين العام والخاص عدة شروط لكي يتمكنوا من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة واستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، وهذه الشروط تتلخص في النقاط التالية:
- أن يكون قد مضى على الموظف أكثر من عامين في العمل للحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- ألا يستقيل الموظف قبل 7 سنوات من الخدمة لكي يتمكن من الحصول على نصف المكافأة في حال استكمال 10 سنوات في وظيفة ما بالقطاع العام.
- أن يكمل الموظف الحكومي أكثر من 10 سنوات للحصول على مستحقات ومكافأة نهاية الخدمة بالكامل.
- عدم تعرض الموظف لإنهاء العمل تحت نص المادة 80 من قانون العمل.
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في حال إنهاء العقد مع الشركة الموظفة بشكل فجائي.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة في حال الوفاة أو إنهاء العمل لظروف خارجة عن إرادته مثل إغلاق الشركة.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن حساب المواطن لمستفيدي الضمان
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
في إطار الحديث عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية، سنعرض فيما يلي كيفية استخدام حاسبة المكافآت الإلكترونية:
- الدخول إلى الرابط الرسمي لحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي “من هنا“.
- يتم تحديد نوع العقد الخاص بالموظف الحكومي مع جهة العمل عقد محدد المدة أو غير محدد.
- يتم تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية أو سبب إنهاء الوظيفة لإحدى هذه الأسباب:
- انتهاء مدة عقد العمل أو اتفاق كلا الطرفين على إنهاء العقد.
- فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
- فسخ العقد من قبل صاحب العمل لإحدى الحالات في المادة رقم 80.
- ترك العمل نتيجة سبب قهري.
- إنهاء العامل لعقد العمل خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع.
- ترك العامل للعمل بسبب إحدى الحالات التي وردت في المادة رقم 81.
- فسخ العقد من قبل العامل أو ترك العامل للعمر في حالة غير واردة بالمادة رقم 81.
- كتابة قيمة الراتب بالريال السعودي.
- تحديد فترة الخدمة.
- تحديد عدد الأشهر ويمكن تحديد عدد الأيام اختياريًا.
- النقر على علامة يساوي ذات اللون الأخضر لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للبيانات المدخلة.
اقرأ أيضًا: الحد المانع للصرف الضمان الاجتماعي للمتقاعدين
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
لقد حدد قانون العمل السعودي الموحد بعض الحالات التي يحرم فيها موظف القطاع الحكومي من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهذه الحالات تتمثل في:
- تقصير العامل في تأدية الوظيفة والتسبب في تكبد جهة العمل خسائر مادية بشكل متعمد.
- إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت معرفة صاحب العمل بخطأ الموظف وتقصيره المتعمد بقصد الأذى.
- السلوكيات والممارسات السيئة وغير الأخلاقية المخلة للشرف أو الأمانة.
- تزوير العامل للمستندات عند التقديم على العمل.
- الفصل خلال فترة الاختبار.
- التقصير في أداء الواجبات الوظيفية المحددة بالعقد.
- مخالفة الأوامر الوظيفية والتعليمات عن عمد بعد الإعلان عنها للموظفين وتنبيه الموظف كتابيًا.
- تغيب الموظف عن العمل بشكل غير مشروع لمدة تزيد عن 30 يوم خلال عام واحدة من سنوات عقد العمل بعد إنذاره بالفصل بعد تجاوز غيابه مدة 20 يوم.
- الانقطاع عن العمل لمدة 15 يوم متواصل بعد الإنذار باحتمال الفصل من العمل بتجاوز الغيابات 10 أيام متواصلة.
- تحصيل مكاسب شخصية من خلال استغلال المنصب الوظيفي لأغراض شخصية.
- إفشاء أسرار الوظيفة المهنية أو الصنعية بمكان عمل المنافسين بغرض الربح وتحقيق المصالح الشخصية وأذية صاحب العمل.
- الاستقالة قبل مضي عامين على العمل في الوظيفة.
- تعدي الموظف على صاحب العمل أو المدير المباشر المسؤول عنه أو أحد رؤساء العمل.
لقد سهلت حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية إجراءات حساب قيمة المكافأة المستحقة، وأتاحت إمكانية استخدام الحاسبة في أي وقت بشكل مجاني.
